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北京体育大学关于印发毕业生就业工作管理办法的通知

发布日期:2020-01-04

北体字〔2020〕56号


各部门、各单位:

《北京体育大学毕业生就业工作管理办法》已经2020年第2次校长办公会审议通过,现印发给你们,请认真遵照执行。

特此通知。

                                     北京体育大学

                                       2020年3月10日


第一章 总 则

第一条  为深入贯彻党中央、国务院关于毕业生就业工作的决策部署,将稳定和扩大就业放在更突出的位置,努力实现我校毕业生更高质量和更充分的就业,结合学校实际,制定本办法。

第二条 毕业生就业工作遵循《中华人民共和国就业促进法》规定的“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的工作方针,坚持“以学生为本,科学管理,服务至上”的工作理念,坚持“诚信就业、真实数据、奖惩并重”的工作原则,坚持“主动化、经常化、全员化、信息化”的工作方法,实行“学校宏观指导、学院分工落实、职能部门配合协助”的工作模式,积极发挥毕业生在就业中的主体作用,全面提升毕业生就业工作质量。

第三条 本办法所称的“毕业生”是指按照国家普通高等学校招生计划和研究生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本科生(全日制)和硕士、博士研究生(全日制和非全日制)。

第二章 组织机构

第四条 学校成立毕业生就业工作领导小组(以下简称“领导小组”),成员构成如下:

组 长:校 长

副组长:分管就业工作、学生工作的校领导

成 员:招生与就业工作处,党委办公室(校长办公室),党委组织部,党委宣传部(新闻中心),教务处,研究生院,人事处(教师工作部),财务处,保卫部,学生工作部(武装部),团委,后勤管理处,图书馆(档案馆),科学技术处,信息网络中心,校友会、教育基金会,产业管理集团,各学院。

领导小组实行定期例会工作制度,原则上每学年召开1次工作会议,工作会议的内容主要包括:审核全校毕业生就业工作规章制度、总结和计划,讨论决定全校就业工作重大问题,听取相关部门就业工作汇报等。领导小组办公室设在招生与就业工作处,负责毕业生就业日常工作。

第五条  各学院成立学院毕业生就业工作小组(以下简称“院级工作小组”),成员构成如下:

组 长:学院分党委(党总支、直属党支部)书记

副组长:学院其他领导

成 员:学院所属教研室主任(支部书记)、辅导员、教务员等

院级工作小组是学院就业工作的领导机构,每学期至少召开1次会议,根据学校毕业生就业工作部署,统筹落实本学院的毕业生就业工作。

第三章 主要工作内容

第六条 毕业生就业管理工作

1.毕业生就业宣传引导工作。及时向毕业生发布就业政策信息,发放就业政策文件,开展就业政策宣讲活动,为毕业生提供就业政策咨询与指导。积极鼓励和引导毕业生到西部、基层、边疆地区就业,到国家重点支持和急需的行业就业,重点支持毕业生到教育、体育、卫生等重点领域就业。

2.毕业生就业推荐工作。积极向用人单位推荐毕业生,据实为毕业生提供求职过程中必需的推荐信、成绩单、培养方式证明、学业证明等相关材料。

3.毕业生政审工作。积极协助用人单位开展招聘毕业生的政审工作,包括毕业生档案审查、思想政治鉴定材料出具、相关人员谈话等内容。

4.毕业生就业材料管理工作。根据教育部、北京市教委的要求,做好毕业生就业材料的发放、审核和签章的管理。毕业生就业材料主要包括:毕业生推荐表、毕业生就业协议书、毕业生登记表等。

5.毕业生就业方案的编制和上报工作。根据北京市教委的要求,毕业生离校前及时收集毕业生就业去向信息,按时完成毕业生就业方案的编制和上报工作。

6.毕业生就业手续办理工作。根据毕业生提供的就业去向材料,及时准确地为毕业生办理就业相关手续,主要包括就业报到证办理、就业报到证遗失证明办理、改派手续办理、毕业生户口改签证明办理、升学手续办理、户档暂存手续办理等。

7.毕业生户口管理工作。根据毕业生就业去向信息,及时准确地为毕业生办理户口迁移手续;按要求做好户档暂存毕业生的户口管理工作。

8.毕业生档案管理工作。完整准确地收集毕业生档案材料,及时准确地根据毕业生就业去向信息为毕业生邮寄档案。

9.毕业生就业信息核查工作。及时收集毕业生就业去向信息,并对毕业生就业去向进行跟踪核查,及时在教育部、北京市和学校的毕业生就业管理平台上进行数据更新。

10.毕业生就业质量报告编制工作。及时收集整理毕业生就业数据、开展毕业生就业调查和用人单位调查,按照教育部、北京市教委要求完成年度毕业生就业质量报告的编制与发布工作。

第七条 毕业生就业市场建设工作

1.用人单位市场维护和开拓工作。每年组织若干用人单位考察团,由校领导带队,领导小组成员单位人员参加,调查走访重点用人单位和区域经济特色发展地区(长江经济带、粤港澳大湾区、海南自贸试验区等),不断增加校地、校企合作单位,不断拓展毕业生就业领域和区域。

2.校园招聘活动组织工作。每年举办大型综合双选会、体育企业双选会、用人单位专场宣讲会等多种形式的招聘活动,为用人单位提供优质招聘服务,与用人单位建立良好的合作关系,吸引更多的用人单位来校招聘,使更多毕业生通过校园招聘活动就业。

3.毕业生就业信息来源渠道建设工作。有效开发利用全体教职工、毕业校友的社会资源,不断丰富毕业生就业信息来源渠道,积极广泛地收集毕业生就业信息,并通过多种渠道及时将就业信息发布给相关毕业生,增加毕业生的就业机会。

第八条 毕业生就业能力培养工作

1.就业能力培养机制建设工作。根据教育部要求,将大学生职业规划、就业指导课程纳入培养方案中,将就业教育贯穿在人才培养的全过程。

2.不同就业意向毕业生就业能力培养工作。从低年级开始调查了解毕业生的就业意向,根据不同就业意向毕业生就业能力的不同要求,针对性地开展就业技能培训和指导服务,提高他们的就业能力,帮助他们实现成功就业。

第九条 毕业生就业激励帮扶工作

1.毕业生求职补贴发放工作。制定学校毕业生求职补贴发放办法,及时准确地为符合条件的毕业生发放补贴。

2.毕业生学费代缴代偿工作。制定学校毕业生学费代缴代偿工作办法,及时准确地为符合条件的毕业生办理学费代缴代偿手续。

3.鼓励毕业生面向基层就业奖励发放工作。制定学校鼓励毕业生面向基层就业的奖励办法,及时准确地为符合条件的毕业生发放奖金。

4. 就业困难等重点群体毕业生帮扶工作。建立重点群体毕业生档案,重点关注他们的就业工作进展情况,为他们提供针对性的就业指导培训、帮扶和信息服务,帮助他们成功就业。我校重点毕业生群体主要包括:家庭困难毕业生、学业困难毕业生、身体残疾毕业生、少数民族毕业生、优秀运动员毕业生、北京生源毕业生、离校未就业毕业生等。

5.优秀毕业生评选和宣传工作。根据北京市优秀毕业生评选办法,制定并完善学校的优秀毕业生评选办法,按要求做好优秀毕业生的评选和上报,并多渠道宣传优秀毕业生的先进事迹,激励大学生向优秀毕业生学习。

第十条 毕业生就业信息化建设工作

1.智慧就业系统建设工作。运用现代数据技术,建立一个全时段覆盖全体在校学生的智慧就业系统,涵盖:大学生职业生涯规划指导、就业技能培训、用人单位管理、实践实习和就业信息定向发布与管理、毕业生就业管理等功能,该系统可以实现电脑端和手机端的同步,一个账号登陆即可使用所有功能,不断提高毕业生就业工作效率。

2.毕业生就业交流平台建设工作。运用现代常用的通信工具,分别建立毕业生就业工作人员交流群、不同就业意向毕业生交流群、用人单位交流群等,使毕业生就业信息的发布更有针对性和时效性,方便学校、用人单位与毕业生之间的信息沟通与交流。

第十一条 人才培养联动机制建设工作

利用智慧校园平台,实时共享数据资源,建立招生、教学、就业、学生管理工作联动机制,以各专业毕业生就业状况和毕业生对就业及培养状况的反馈数据为参考,进一步优化学校专业设置,调整各专业的招生计划、教学内容和学生管理工作方法,进一步提高人才培养质量。

第十二条 毕业生就业工作人员队伍建设工作

1.毕业生就业工作人员配备工作。按照教育部规定的“校级专职就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于1:500”的要求,配备足够的校级专职就业工作人员。学院配备专人负责毕业生就业工作,并保持人员的稳定性。设立学院毕业生就业工作学生助理,协助学院开展毕业生就业工作。

2.毕业生就业工作人员业务能力培养工作。定期组织开展毕业生就业工作人员的业务培训和交流活动,不断提高毕业生就业工作人员的业务水平和工作能力,促进学校毕业生就业工作水平不断提高。

第十三条 毕业生就业工作场地配置工作

为招生与就业工作处、各学院配置充足的就业工作场地,设立职业指导咨询工作室和专门的毕业生招聘活动场地。

第十四条 毕业生就业工作经费配置工作

为毕业生就业工作配置足额的工作经费。根据毕业生人数规模,为各学院配备毕业生就业工作专项经费,用于毕业生就业工作的开展。引入社会资金,在教育基金会设立就业工作基金,进一步充足学校就业工作经费。

第四章 考核与激励

第十五条 将毕业生就业工作纳入各学院的年终考核指标中,在年终总结述职中要详细报告毕业生就业工作的开展情况和取得的成绩。对于在就业工作中取得突出成绩、毕业生就业率超过北京高校毕业生就业率平均水平的学院,增加下一年度该学院的毕业生就业工作专项经费,并给予表彰。连续三年就业率低于全校毕业生就业率平均水平的学院,核减学院所属专业的招生计划。

第十六条 将毕业生就业工作纳入院级工作小组成员的个人年度考核指标中,在个人年终总结述职中要详细报告毕业生就业工作的开展情况和取得的成绩。对于毕业生就业率超过全校毕业生就业率平均水平的学院,学院可推荐就业工作业绩突出人员获得专项表彰和奖励。

第十七条 将毕业生就业工作纳入研究生导师的年终考核指标中,在个人年终总结述职中要报告在指导研究生就业方面开展的工作情况,以及所带毕业研究生的就业状况。对于连续两年所带毕业研究生就业率低于全校毕业研究生平均就业率水平的研究生导师予以削减招生名额。

第十八条 学校鼓励全体教职工积极为学校毕业生就业工作提供支持和帮助,并对其中取得良好效果的,经个人申报,学校讨论通过,给予专项表彰和奖励。

第五章 附 则

第十九条 学校坚决抵制各种非诚信的数据造假“就业”,严格依各项规定从严、从重、从快处理故意提供虚假就业数据或者材料的单位和人员。

第二十条 本办法自发布之日起实施。

第二十一条 本办法由招生与就业工作处负责解释。


附件:北京体育大学毕业生就业工作任务分工表